Os empregados na primeira loja sindicalizada da Apple nos EUA ratificaram um contrato trabalhista com a gigante da tecnologia na terça-feira (6), em seguida negociações que duraram um ano e meio e que pareciam estagnadas por longos períodos, além de campanhas sindicais em outras lojas que não tiveram sucesso.
Posteriormente o proclamação do resultado pelo sindicato, a Apple disse que não contestava o resultado e estava satisfeita por ter um convénio.
O contrato é válido para murado de 85 trabalhadores em uma loja em Towson e eles devem ser incluídos na Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, o que proporcionará a um trabalhador um aumento de aproximadamente 10% nos próximos três anos.
Os empregados também receberão os mesmos benefícios que aqueles que estão em lojas não sindicalizadas —um ponto de discórdia desde que a empresa introduziu novos benefícios que excluíram as lojas sindicalizadas no terceiro trimestre de 2022— muito porquê pagamento de indenização reservado.
“Estamos dando aos nossos membros uma voz em seus futuros e um primeiro passo em direção a novos ganhos”, disse o comitê de negociação da loja em expedido. “Juntos, podemos edificar esse sucesso em outros locais.”
As negociações do contrato foram interrompidas em virtude do debate sobre o mesmo entrada aos benefícios que outras lojas recebem e sobre uma mudança vernáculo na política de agendamento e disponibilidade da Apple para quem trabalha em meio período. O sindicato disse que a mudança na política teria forçado murado de seis trabalhadores de Towson a se demitirem devido a outros compromissos.
Trabalhadores da loja disseram que consideraram fazer greve se a empresa não cedesse nessas prioridades; eles votaram em maio para autorizar uma paralisação.
Mas as duas partes resolveram ambas as questões no final do mês pretérito. Trabalhadores sindicalizados receberão os benefícios recentemente introduzidos e quaisquer mudanças subsequentes nos benefícios existentes. Eles negociarão sobre qualquer novo favor quando ele for introduzido.
A empresa concordou em permitir que os murado de seis trabalhadores de meio período ameaçados pela novidade política de disponibilidade permaneçam sob a antiga política, se assim escolherem. O sindicato concordou em largar algumas propostas, incluindo uma regra de horas extras mais generosa e licença por luto.
“Estou muito orgulhosa do nosso comitê de negociação e da nossa equipe de loja por perseverarem nesta longa jornada”, disse Chaya Barrett, membro do comitê e trabalhadora de longa data da loja. “Tem sido um caminho reptante, terrível e frustrante.”
Um porta-voz da Apple disse que o convénio “permite que os membros da equipe de Towson desfrutem de aumentos salariais baseados em desempenho semelhantes aos do ano pretérito, juntamente com os mesmos benefícios que nossos funcionários de varejo nos EUA atualmente recebem.”
Posteriormente a eleição sindical bem-sucedida em Towson, trabalhadores de uma loja da Apple em Oklahoma City votaram para se juntar aos Trabalhadores da Informação da América em outubro de 2022. Mas campanhas em outras lojas da Apple fracassaram nos meses seguintes, e os trabalhadores da notícia perderam uma votação de sindicalização leste ano em uma loja em Short Hills, Novidade Jersey.
O sindicato de Towson argumentou que a proposta de contrato minava uma argumento medial que a Apple, porquê muitos empregadores, havia feito aos trabalhadores antes das eleições sindicais: que eles poderiam perder benefícios se se sindicalizassem.
“Isso tirou a narrativa deles”, disse Jay Wadleigh, agente de negócios do sindicato dos maquinistas que assessorou os trabalhadores durante a negociação. “Eles dizem às lojas: ‘Você pode perder tudo. Teria que debutar do zero.’ Temos um contrato dizendo que isso não aconteceu.”
Especialistas disseram que, porquê resultado, o contrato poderia ajudar campanhas de organização futura em outras lojas.
“Acho que ajudará um pouco”, disse John Logan, professor da Universidade Estadual de São Francisco que é perito em porquê as empresas respondem a campanhas sindicais. O susto de perder o tarefa ou perder salário ou benefícios tende a ser o maior travanca para a organização sindical, acrescentou, portanto “qualquer coisa que diminua o susto de se juntar a um sindicato provavelmente beneficiará a organização em outras lojas.”
