A Petrobras vai capacitar pessoas em situação de vulnerabilidade social inscritas no Cadastro Único (CadÚnico) para que possam conseguir serviço na indústria de petróleo e gás. Além de promover oportunidade de renda para famílias de baixa renda, a iniciativa procura preencher uma vácuo de mão de obra especializada em operações da companhia.
A empresa vai aderir ao Programa Acredita Primeiro Passo, do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Penúria. O protocolo de intenções será assinado pela presidente da empresa, Magda Chambriard, e o ministro Wellington Dias, na tarde desta quinta-feira (20), na sede da estatal, no Rio de Janeiro.
O CadÚnico é um conjunto de informações sobre as famílias em situação de pobreza e o principal instrumento do governo para a seleção e a inclusão de pessoas em programas sociais, uma vez que o Bolsa Família, Pé-de-Meia, Tarifa Social de Pujança Elétrica, Auxílio Gás e Minha Vivenda Minha Vida. São murado de 40 milhões de inscritos.
A gerente de Projetos Sociais da Petrobras, Marcela Levigard, explicou à Sucursal Brasil que a estatal do petróleo vai utilizar o já existente Programa Autonomia e Renda da companhia uma vez que braço de atuação na parceria com o governo federalista.
Grupos vulnerabilizados
Dentro do CadÚnico, a Petrobras vai dar prioridade para grupos vulnerabilizados, uma vez que pretos e pardos, mulheres, pessoas com deficiência (PCD), pessoas trans, indígenas, quilombolas e refugiados, além de desempregados. Os alunos recebem ainda uma bolsa auxílio mensal. As inscrições podem ser feitas neste endereço.
“O Programa Autonomia e Renda é a nossa forma de contribuir para essa iniciativa do governo federalista de qualificar pessoas em situação de vulnerabilidade, para que elas possam ampliar suas oportunidades de empregabilidade em um segmento de óleo e gás”, diz Levigard.
De pacto com o ministro Wellington Dias, murado de 70 organizações têm parceria com o programa da pasta. “Acreditamos que a geração de oportunidades é o que trará qualidade de vida e maior participação social para famílias que estão vulneráveis”, afirmou o ministro, que ainda nesta quinta-feira, assina a parceria com a Associação de Transacção Exterior do Brasil (AEB), também no Rio de Janeiro.
Especialidades
A Petrobras calcula oferecer murado de 20 milénio vagas nos cursos de qualificação em 2025 e 2026. A companhia fez um mapeamento em várias operações da empresa, uma vez que exploração, produção e refino de petróleo, para identificar quais as lacunas de mão de obra qualificada.
Segundo Levigard, a maior secção das vagas será para quem cursou ao menos o 5º ano do ensino fundamental. São funções uma vez que caldeireiro, soldador, montador de andaime e pintura industrial. Já para quem tem o ensino médio, são cursos técnicos em áreas uma vez que eletrotécnica, segurança do trabalho e mecânica.
Karoline Batista é aluna do curso técnico de eletrotécnica em Araucária, no Paraná, cidade onde fica a Refinaria Presidente Getulio Vargas. Aos 28 anos, ela diz que viu na vaga oportunidade a oportunidade de voltar a estudar, “tendo a chance de ser um curso profissionalizante, em uma instituição renomada”.
É uma oportunidade para voltar a estudar, diz Karoline, funcionária da Petrobras– Foto: Karoline Batista/Registo pessoal
“Esse curso abriu minha cabeça, tivemos a oportunidade de fazer nossa lição inicial dentro da Petrobras, onde é meu sonho trabalhar, logo sei que se me esforçar, me destinar, vou conseguir ir muito longe”, disse à Sucursal Brasil.
A gerente Marcela Levigard explica que a mão de obra formada pelo programa de qualificação não será contratada diretamente pelo Petrobras, o que exige concurso público. A teoria é que os profissionais sejam absorvidos por empresas terceirizadas que fazem secção da ergástulo de suprimentos da estatal.
Para adequar a formação profissional às necessidades da ergástulo de óleo e petróleo, a Petrobras buscou instituições uma vez que o Serviço Pátrio de Aprendizagem Industrial (Senai) e Institutos Federais de Ensino Ciência e Tecnologia para formatar os cursos.
Mão de obra sítio
Levigard conta que os cursos são oferecidos em regiões onde há a atuação da Petrobras, de forma que a capacitação de mão de obra sítio atenda a pressões por ocupação das próprias comunidades.
“Pressão daquela comunidade que está ali em entorno, que vê aquela obra grande acontecendo e pensa ‘eu quero trabalhar, eu quero fazer secção disso’”, diz.
Ela acrescenta que para a empresa é “muito mais interessante” poder descrever com trabalhadores locais. “Não vai ter dispêndio de alojamento, não vai impactar equipamento de serviço público. Se a sua mão de obra vier de fora, você gera esses impactos, preço do aluguel, dispêndio de vida, em tudo isso”.
Segundo a gerente, algumas operações da Petrobras conseguem ter mais de 80% de trabalhadores da própria região. “A mão de obra que vem de fora é muito específica, muito especializada”.
Os cursos são oferecidos em 47 cidades de sete estados, Rio Grande do Sul, Paraná, São Paulo, Minas Gerais, Espírito Santo, Rio de Janeiro e Pernambuco, a maior secção relacionada a operações de refinarias.
Em Pernambuco está a maior secção das vagas, mais de 7,3 milénio, por pretexto das obras de ampliação da Refinaria Abreu e Lima, em Ipojuca, região metropolitana do Recife.
“No pico da obra, teremos lá de 10 milénio a 12 milénio pessoas. Existe um clamor daquelas comunidades que estão em torno das nossas operações de que elas precisam ser atores principais no processo. Não tem urgência na visão delas, da nossa também, de se importar mão de obra para aquela região”, comenta o gerente executivo de Responsabilidade Social, José Maria Rangel.
Rafaelson Barbosa da Silva mora em Cabo de Santo Agostinho, município vizinho de Ipojuca, e faz um curso de caldeireiro, com a esperança de se empregar na Abreu e Lima.
Barbosa da Silva, funcionário da Petrobras, diz que o curso é porta de oportunidades – Foto: Rafaelson Barbosa/Registo pessoal
“Eu vejo esse curso uma vez que uma porta de novas oportunidades, porque eu já trabalhei muito em oficina, um pouco com montagem e ganhei a classificação de soldador. Eu via muito as pessoas trabalhando uma vez que caldeireiro e fiquei com vontade”, disse à Sucursal Brasil o pernambucano de 35 anos.
Está no radar da empresa fazer um mapeamento para instituir o programa de capacitação no Amapá, estado que servirá de base para a exploração de petróleo na Margem Equatorial, tida uma vez que de grande potencial.
A intenção é que, uma vez que a exploração seja liberada pelo Instituto Brasílio do Meio Envolvente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama), não haja uma enxurrada de trabalhadores forasteiros.
“Está no nosso radar uma avaliação da ampliação do programa, fazendo um levantamento de quais são as carreiras que a gente vai ter lá”, adiantou Rangel.
Maioria feminina
O Programa Autonomia e Renda começou as primeiras qualificações em setembro de 2024 e terminou o ano pretérito com 1,1 milénio inscritos. As primeiras turmas se formarão em março.
Entre os que procuram a capacitação, 75% são pretos ou pardos. Entre os alunos, 60% são mulheres e 45% são mulheres com filhos de até 11 anos.
A bolsa auxílio é R$ 650. Para mulheres com filhos até 11 anos, o valor sobe para R$ 858. “A mulher para poder estudar com um rebento pequeno, vai ter que ter um dinheirinho para remunerar alguém para cuidar da petiz”, diz Levigard, ressaltando que trabalho de zelo de filhos ainda é muito atribuído às mulheres.
O trajo de a maioria das vagas serem ocupadas por mulheres pode ser um impulso para mudar a veras atual da indústria de petróleo e gás, ocupada majoritariamente por homens.
“Potencial temos de sobra! Creio que, com toda a preparação e conhecimento adquirido, podemos e iremos entregar um serviço de vantagem tanto quanto os homens”, afirma Karoline, do curso em Araucária e mãe de um menino de 8 anos.
Requalificação
O Autonomia e Renda tem também a função de requalificar trabalhadores. José Maria Rangel contextualiza que há seis anos a Petrobras sofreu um processo de “desmonte”, o que deixou pessoas desempregadas. Segundo ele, atualmente a empresa precisa desses trabalhadores de volta.
“Só que essa mão de obra está sem praticar, sem treinar há seis anos. Logo, o projeto vai nessa risca”.
Empresas contratantes
A Petrobras incentiva que os trabalhadores capacitados cadastrem currículos em bancos de serviço do Sistema Pátrio de Serviço (Sine) e em Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), ao mesmo tempo em que estimula as empresas da ergástulo do petróleo que disponibilizem as vagas nesses bancos.
Ao fazer as concorrências públicas para fechar contrato empresas terceirizadas, a Petrobras não pode exigir que essas firmas admitam somente funcionários qualificados pelo Autonomia e Renda, mas faz fala para que a oferta de trabalhadores seja aproveitada.
“Um movimento no sentido de mostrar para os empresários que existe uma mão de obra qualificada ali”, comentou Rangel.
Já em relação à primeira oportunidade no mundo do trabalho, o gerente executivo afirmou que há cláusulas que exigem de 15% a 30% das vagas ocupadas por pessoas no primeiro serviço.
