Demissões abrangentes em empresas de big tech se tornaram uma tradição anual. A forma uma vez que executivos explicam essas decisões, no entanto, mudou. Saem de cena palavras de ordem uma vez que eficiência, contratações excessivas e camadas demais de gestão. Agora, todas as explicações partem da IA (lucidez sintético).
Nas últimas semanas, gigantes uma vez que Google, Amazon e Meta, assim uma vez que empresas menores uma vez que Pinterest e Atlassian, anunciaram ou sinalizaram planos de reduzir suas equipes, apontando para avanços em IA que, segundo eles, permitem fazer mais com menos pessoas.
“Acho que 2026 será o ano em que a IA começará a mudar dramaticamente a maneira uma vez que trabalhamos”, disse o director da Meta, Mark Zuckerberg, em janeiro. Desde logo, sua empresa, proprietária de Facebook, Instagram e WhatsApp, cortou centenas de pessoas – incluindo 700 unicamente na semana passada.
A Meta, que planeja quase geminar os gastos com IA neste ano, ainda está contratando em “áreas prioritárias”, disse um porta-voz. Mas mais demissões são esperadas nos próximos meses, enquanto um frigoríficação de contratações está em vigor em muitas partes da empresa, disseram duas pessoas da companhia à BBC.
‘Eu queria me antecipar a isso’
Jack Dorsey, que lidera a empresa de tecnologia financeira Block, tem sido ainda mais explícito sobre seus objetivos. “Isso não se trata unicamente de eficiência”, disse ele aos acionistas no mês pretérito, ao anunciar que sua empresa, que opera plataformas uma vez que CashApp, Square e Tidal, reduziria quase metade da sua força de trabalho.
“Ferramentas de lucidez mudaram o que significa erigir e governar uma empresa… Uma equipe significativamente menor, usando as ferramentas que estamos desenvolvendo, pode fazer mais e melhor.”
Dorsey disse esperar que uma “maioria das empresas” chegue à mesma peroração dentro de um ano. “Eu queria me antecipar a isso”, acrescentou. As justificativas de Dorsey atraíram muitos céticos, que observaram que ele presidiu pelo menos duas rodadas de demissões em volume nos últimos dois anos sem nunca mencionar IA.
Mas explicar cortes apontando para avanços em IA soa melhor do que reportar pressões de dispêndio ou o libido de deleitar acionistas, diz o investidor de tecnologia Terrence Rohan, que já ocupou lugar em muitos conselhos empresariais.
“Mostrar para a IA rende um post de blog melhor”, diz Rohan. “Ou pelo menos não faz você parecer tanto o vilão que só quer trinchar pessoas por rentabilidade.” Isso não significa que não haja substância por trás das palavras, acrescentou Rohan. Algumas das empresas que ele financia estão usando código que é entre 25% e 75% gerado por IA.
Esse é um sinal da ameaço real que ferramentas de IA para ortografar código representam para empregos uma vez que desenvolvedor de software, engenheiro de computação e programador – cargos antes considerados garantias de carreiras estáveis e altamente remuneradas.
“Segmento disso é a mudança da narrativa; secção é que realmente começamos a ver saltos de produtividade”, diz Anne Hoecker, sócia da Bain que lidera a superfície de tecnologia da consultoria, sobre as recentes demissões. “Líderes mais recentemente estão percebendo que essas ferramentas são suficientemente boas para realmente permitir fazer a mesma quantidade de trabalho com fundamentalmente menos pessoas.”
Há outra forma pela qual a IA está impulsionando demissões —e isso não tem zero a ver com a capacidade técnica de ferramentas de código ou chatbots. Amazon, Meta, Google e Microsoft planejam coletivamente investir US$ 650 bilhões (murado de R$ 3,4 trilhões) em IA no próximo ano.
Enquanto executivos procuram maneiras de amortecer o choque desses custos entre investidores, muitos estão mirando na folha de pagamento —tipicamente a maior despesa das empresas de tecnologia.
As empresas não estão exatamente escondendo essa conexão. Em fevereiro, executivos da Amazon disseram que planejam gastar US$ 200 bilhões (mais de R$ 1 trilhão) no próximo ano em investimentos em IA —o maior valor entre as grandes empresas de tecnologia.
Ao mesmo tempo, o diretor financeiro da empresa observou que ela continuaria “trabalhando muito para recompensar isso com eficiências e reduções de custos” em outras áreas. Desde outubro, a Amazon já cortou murado de 30 milénio funcionários corporativos.
O Google, que fez vários cortes menores desde dispensar 12 milénio pessoas em 2023, ofereceu garantias semelhantes a investidores em fevereiro, ao discutir seus planos de investimento em IA. “Quanto mais capital pudermos liberar dentro da organização para investir, melhor podemos rodopiar essa engrenagem de investimentos que impulsionam o desenvolvimento horizonte”, disse a diretora financeira Anat Ashkenazi.
Embora a despesa, por exemplo, de 30 milénio funcionários corporativos da Amazon seja eclipsada pelos planos de investimento da empresa em IA, companhias desse tamanho agora aproveitam qualquer oportunidade para trinchar custos, diz Rohan.
“Eles estão jogando um jogo de milímetros”, afirma Rohan sobre os cortes nas gigantes de tecnologia. “Se você puder ajustar minimamente a máquina, isso já ajuda.” Hoecker diz que trinchar empregos também sinaliza aos investidores preocupados com o dispêndio “real e enorme” do desenvolvimento de IA que os executivos não estão assinando cheques em branco sem zelo.
“Isso mostra certa disciplina”, diz Hoecker. “Talvez livrar pessoas não vá fazer muita diferença nessa conta, mas ao produzir um pouco de fluxo de caixa, ajuda.
